Занятие 4. Права детей по трудовому законодательству

  

 

    Основным законом о трудовой деятельности в нашей стране является Трудовой кодекс РФ.  В соответствии с ним на ра­боту принимаются граждане, достиг­шие 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоро­вью и не нарушающего процесса обу­чения, с согласия родителей (усынови­телей, попечителей) допускается прием на работу лиц, достигших воз­раста 14 лет. Как видим, закон на пер­вое место ставит необходимость полу­чения подростками образования, а лишь потом (если процесс обучения не нарушается) дает им право поступле­ния на работу. Такая забота государ­ства о молодежи не всем понятна. Многие склонны упрекнуть законодате­ля в излишнем вмешательстве в личную жизнь. Но получение образования—это проблема не только личная, но и соци­альная. Малограмотный, не ориентиру­ющийся в социальных проблемах чело­век уже сейчас представляет для общества проблему: он не может сделать рационального выбора во время голосо­вания, не понимает действий властей по решению тех или иных вопросов, смысла принимаемых законодатель­ных актов, непригоден для участия в общественном производстве и поэто­му более склонен к совершению пра­вонарушений.

    В трудовых правоотношениях несо­вершеннолетние лица (не достигшие 18 лет) приравниваются в правах к со­вершеннолетним, но в области охра­ны труда, рабочего времени,времени отдыха и в некоторых других вопро­сах пользуются льготами. Это связано с тем, что организм молодых лю­дей еще находится в процессе форми­рования и не может пока выдерживать сильных нагрузок. Рассмотрим по по­рядку особенности применения труда несовершеннолетних.

     1. Поступление на работу.

     Все лица моложе 18 лет принимаются на рабо­ту только после обязательного предва­рительного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медицинскому осмотру. Это требование закона свя­зано с тем, что несовершеннолетние склонны переоценивать физические возможности своего организма и мо­гут поставить под угрозу свое здоро­вье непосильными нагрузками. Вовре­мя заметить это и не допустить перегрузок позволит только ежегод­ный медицинский осмотр.

     2. Запреты на отдельные виды ра­бот.

   Руководствуясь заботой о сохране­нии здоровья несовершеннолетних, за­кон устанавливает запрет на применение их труда на отдельных видах работ. К ним относятся:

 — тяжелые работы (например, погрузочно-разгрузочные работы);

 — вредные работы (например, ра­боты в литейном цехе);

 — опасные работы (например, ра­боты с химикатами);

 —подземные работы (например, ра­боты в шахте, в метро);

 — ночные работы;

 —сверхурочные работы;

 — работы, причиняющие вред нравственному развитию (в игорном 

бизнесе, ночных кабаре и клубах, в про­изводстве, перевозке и торговле спирт­ными напитками, табачными изделия­ми, наркотическими и токсическими препаратами);

 — работы, связанные с полной ма­териальной ответственностью (напри­мер, кладовщики, кассиры, продавцы);

 —работы, выполняемые с длитель­ной отлучкой из места постоянного про­живания.

   3.  Ограничения в переноске тяже­стей.

   Человеческий организм растет до 18 лет, а изменения в скелете продолжа­ются до 21 года. Учитывая это, законо­датель ограничил для несовершеннолетних вес переноски тяжестей и установил предельную норму в 10 ки­лограммов при поднятии тяжестей. Подростки до 18 лет ни при каких ус­ловиях не должны приниматься на ра­боты, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей, даже небольших (например, погрузка и разгрузка кир­пичей).

   4.  Нормы труда (выработки) для молодых рабочих.

  Для рабочих моло­же 18 лет нормы выработки устанав­ливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих, но пропорцио­нально их сокращенному рабочему времени: а) для лиц до 16 лет — 24 часа в неделю, или 4 часа в день при шестидневной рабочей неделе; б) для лиц от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,

т. е. 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе. Напомним, что у взрос­лых рабочая неделя не более 40 часов или рабочий день не более 8 часов.

   5.  Отпуска, предоставляемые несо­вершеннолетним.

   Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый от­пуск устанавливается продолжитель­ностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удоб­ное для них время года.

    6.Оплата труда несовершеннолетних.

   Заработная плата лиц, не достигших 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего дня выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

   Однако работодатель за счет сво­их средств может производить допла­ты до нормального уровня заработ­ной платы.

   7. Трудоустройство несовершеннолетних.

   Законодательство предусматривает для предприятий установление брони, или квоты, приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве. Эти места могут быть заняты только несовершеннолетними, окончившими школы, ПТУ или техникумы. Особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы подростки (сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей) принимаются на квотированные места в первую очередь. Обычно в перечисленных выше случаях направление на работу в счет квоты дает орган государственной службы занятости.

    Отказ в приеме на работу в счет ус­тановленных квот запрещается и мо­жет быть обжалован в суде. За отказ в приеме на работу указанных лиц рабо­тодатель несет юридическую ответ­ственность.

    8. Увольнение несовершеннолетних.

   Увольнение несовершеннолетних производится по тем же основаниям, что и лиц, достигших 18 лет. Однако для того чтобы работодатель не смог злоупотребить своим правом на увольнение, устанавливается, что увольнение несовершеннолетних производится под контролем и только с согласия инспекции труда и районной комиссии по делам несовершеннолетних. Самим несовершеннолетним трудно себя защитить от возможных несправедливостей. Им на прмощь приходят указанные государственные органы.

    Но даже если инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних дали согласие на на увольнение лиц, не достигших 18 лет, то работодатель морально обязан подыскать работу и трудоустроить их.

    Таким образом, устанавливая для несовершеннолетних указанные льготы, государство, общество создают для полростков облегчённые условия труда, позволяя им сохранить ещё не окрепший организм и развить свою личность.

 

Автор: Трубина Ольга Юрьевна